採用情報|松本市総合ビルメンテナンス 株式会社コンフォール

教育サポート体制

一人前になるためにサポートする教育研修の中身の紹介

コンフォールでは、経営理念「快適な環境づくりを通して、人と人との信頼の絆を結び、喜びと幸せをつくります」を実現するために、人間性が高く、お客様の期待にきちんと対応できる様々なスキルを持ち合わせた人財の育成を目指しています。毎年のように新卒社員を迎えるにあたり、プロジェクト活動などを通して人事システムの見直しを進め、働きやすく遣り甲斐を感じられる職場(社風)づくりに取り組んでいます。

また仕事に必要な各種の資格取得や、専門性の高いニーズに対応していくためのエキスパートを養成するカリキュラムなど、きめ細かな教育研修体制で社員の能力開発をバックアップしています。

社内研修の様子
教育の目的
  • 社員の自主性と自発性の拡大を図ります。
  • 能力の位置づけを明確にして、階層ごとに適切な能力開発を図ります。
人材育成の体系
人材育成の体系

※OJT‥会社内で上司や先輩社員が後輩に対して実際の仕事を通じて知識や技能を指導する
※キャリア‥職歴、経歴、プロフェッショナルの意味

階層別研修のねらい
  • 全社一丸による新入社員の早期戦力化
  • 若手社員を中心とした創造力、開発力、挑戦力、革新力の養成
  • 幅広い視野をもった率先垂範型人材の養成 など
担当業務別研修のねらい
  • 部門や職種特性にマッチした人材の育成
  • 顧客志向、提案力、先進技術導入などお客様の経営活動に貢献する力の養成
  • 新入社員向けの教育プログラムの一例
    目的 内容
    会社についての理解 ●会社の歴史と現況
    ●経営理念と方針 ●組織と役割
    ●会社の業務内容 ●取扱い商品・サービス
    会社の規則や労働条件の理解 ●就業規則 ●各種の規定
    ●人事諸制度 ●福利厚生関係
    基本的知識・技術・態度・心構えなどの理解 ●基本姿勢と動作 ●基準創造行動
    ●仕事の進め方 ●OA機器技術
    企業人としての立場の理解 ●組織と人員配置 ●組織の仕組み
    ●職場の人間関係 ●期待と役割
    社会人生活における基礎的な態度、行動のあり方を学ぶ ●職場のマナー・エチケット
    ●人間関係とコミュニケーション ●自己啓発の進め方

社外教育をサポートしてくださっているコンサルタントからのメッセージ

コンフォールでは、個々の社員のリーターシップ能力の醸成や、マネジメントスキル・コミュニケーションスキルを高める目的で社外の専門講師によるOff-JTを多用しています。社外教育の講師のひとりで、あんしん経営の小林みな子社長にお話を伺いました。

未来を拓く人づくり経営
株式会社あんしん経営 代表取締役 小林みな子
株式会社あんしん経営 代表取締役 小林みな子

コンフォール様では、役職に拘わらず全社員に、リーダーシップ発揮が求められており、リーダーシップ能力を培う環境があります。

そう、確実に皆さんが変化し続けておられます。「自立」から「自律」「自導」へ、そしてさらに、他者に影響を与え導くリーダーシップ発揮へと、進化しているのです。

一人ひとりの専門的な知識や技術を、より大きな成果として結果させうるか否かは、人間力の象徴であるリーダーシップ発揮の如何にかかっています。

コンフォールの皆様とお会いする度に、私の頭の中には澄みきった青空が大きく広がっていきます。活き活きと輝く瞳と明るい挨拶の影響を受けて反応しているのです。肯定的な気分に満たされ、可能性を信じられる状態が、建設的で生産性の高い時間を創り出してくれます。コンフォールの皆さんは、随所で“心地よさ”という付加価値を生み出し続けておられるのです。

株式会社コンフォールは、未来を拓く「人づくり経営」を実践する代表的な企業であることを実感している次第です。

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